Suite de la grève de la faim de responsables syndicaux à EDF et GDF

pour la défense des libertés syndicales

Un banquet contre «la répression antisyndicale», une marche pour les libertés syndicales voir le site.

Depuis lundi 14 décembre

Grève de la faim de responsables syndicaux à EDF et GDF

pour la défense des libertés syndicales

du 14 au 31 décembre

16-20 rue Pétrelle et 6 rue Condorcet 75009 Paris

Au printemps dernier, EDF, GDF et leurs filiales ont connu l’un des plus importants mouvements sociaux de leur histoire. Ce conflit portait sur l’augmentation des inégalités salariales, sur l’emploi, la sous-traitance et plus généralement l’évolution des conditions de travail et du Service Public de l’Energie jugée très négative par les salariés.

Au lieu d’écouter les revendications des salariés et d’y apporter une réponse, les directions d’EDF et GDF Suez leur ont fermé la porte, et ont mené une politique de répression inacceptable envers celles et ceux qui ont osé agir et s’exprimer au nom de l’ensemble de leurs collègues.

Les licenciements de Nordine Mahroug (à Paris) et de Rodolphe Barres (à Toulouse) par la direction de GrDF (Gaz Réseau Distribution de France) illustrent cette politique. En essayant de faire des exemples du licenciement de ces syndicalistes, les Directions affichent une volonté de remettre en cause le droit de grève et les libertés syndicales, et de réduire au silence toutes celles et ceux qui, au sein des Industries électriques et Gazières, défendent bec et ongles le service public et les droits des salariés.

C’est pour protester à cette attaque sans précédent d’un droit fondamental que des responsables de SUD Energie se sont mis en grève de la faim depuis le lundi 14 décembre, après avoir épuisé tous les autres recours.

Pour télécharger le communiqué, cliquez ici

Grève de la faim en soutien à un militant licencié à GrDF
Curieuse coïncidence : un mois seulement après la fin du mouvement de grève le plus important de l’histoire d’EDF et GDF, auquel Nordine - militant SUD Energie - a apporté une contribution très active et médiatique, celui-ci est « pris en faute » par sa Direction.

Quelle « faute » ?
1) Avoir « triché » sur des heures d’intervention chez les clients, triche que nous contestons : la Direction s’appuie sur des témoignages contradictoires ou émanant de « clients » qui se révèlent être des cadres de l’entreprise, laissant percevoir un dossier monté de toutes pièces. Par ailleurs, une telle conduite, même avérée, n’a jamais conduit à un licenciement sec.
2) Avoir rédigé et placé dans les panneaux syndicaux un document qui stigmatise « ceux qui arrachent les tracts des panneaux syndicaux SUD Energie ». A noter que la Direction, qui impute sans preuve ce document à Nordine, se sent agressée par cette accusation, avouant implicitement sa responsabilité.
3) Avoir refusé d’appliquer une règle locale contraire au droit du travail, qui exige un retour des véhicules d’astreinte le matin après une nuit d’intervention, en contradiction avec le droit au « repos des onze heures ».
(Nous tenons l’ensemble du dossier avec le détail des griefs retenus à disposition de la presse).